İşə qəbul, iş və istirahət vaxtı, əməkhaqqı, intizam və işçilərin tanış edilməsi üzrə müəssisədaxili qaydalar.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 14. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
Ünvan: . Fəaliyyət sahəsi: . tarixli nömrəli sənədlə təsdiq edilmişdir. Qüvvəyə minmə tarixi: .
Bu qaydalar Əmək Məcəlləsinin 182–183-cü maddələri əsasında müəssisədə işin təşkilini müəyyən edir. Qanun, kollektiv və əmək müqavilələri ilə verilmiş hüquqları məhdudlaşdıran müddəalar tətbiq edilmir. İşçilərin ləyaqətinə hörmət, ayrı-seçkiliyin yolverilməzliyi və fərdi məlumatların qorunması bütün mərhələlərdə təmin olunur.
İşə qəbul əmək müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilir. İşçidən yalnız qanunun müvafiq hal üçün tələb etdiyi şəxsiyyət, təhsil, tibbi və digər sənədlər istənilir. Təqdim edilməsi tələb olunmayan sənədin olmaması əsassız imtina səbəbi deyil. İşçi razılaşdırılan əmək funksiyası, iş şəraiti və ona aid daxili sənədlərlə tanış edilir. Əmək müqaviləsi, qanuni istisnalar xaricində, elektron sənəd formasında bağlanır; son tərəfin gücləndirilmiş elektron imzasından sonra qüvvəyə minir. İşə qəbul əmri müqavilə qüvvəyə mindikdən sonra verilə bilər və müqaviləni əvəz etmir. Kağız rejim yalnız qanunda göstərilən hallarda tətbiq olunur. Sınaq yalnız müqavilədə razılaşdırıldıqda və qadağan olunmuş kateqoriyaya aid olmayan işçi üçün müəyyən edilir; müddət Əmək Məcəlləsinin 51–52-ci maddələri ilə məhdudlaşır. Şərtin olmaması sınaqsız qəbul deməkdir. Əmək funksiyası və razılaşdırılmış şərtlər qanuni prosedurla dəyişdirilir. Başqa işə keçirilmə, əlavə iş və onun ödənişi tələb olunan razılıqla sənədləşdirilir; şifahi tapşırıq müqavilə dəyişikliyini əvəz etmir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək şəraitinin dəyişməsi üçün ayrıca qanuni əsas və xəbərdarlıq proseduru yoxlanılır. Xitam yalnız konkret hüquqi əsas üzrə əsaslandırılmış əmrlə rəsmiləşdirilir. Elektron müqavilə üzrə əmr sistemdə imzalanaraq işçinin elektron kabinetində yerləşdirilir; kağız rejimdə tələb olunan sənədlər son iş günü verilir. Son haqq-hesab son iş günü ödənilir. Əmlakın təhvilində mübahisə ödənişin özbaşına saxlanmasına əsas vermir.
İşçi əmək funksiyasını şəxsən və vicdanla yerinə yetirir, razılaşdırılmış rejimə, təhlükəsizlik tələblərinə və qanuni tapşırıqlara əməl edir; əmlakı qoruyur, təhlükə və hadisə barədə dərhal məlumat verir. İşçi təhlükəsiz əmək, vaxtında ödəniş, istirahət, məlumatlarının qorunması və hüquqlarının müdafiəsi hüququna malikdir. İşəgötürən razılaşdırılmış işi, vasitələri və təhlükəsiz şəraiti təmin edir; iş vaxtının uçotunu aparır, əməkhaqqını vaxtında ödəyir, məcburi sığorta və digər təminatları yerinə yetirir. Rəhbərlərin tələbləri qanundan və əmək müqaviləsindən kənara çıxa bilməz.
Əsas rejim iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsidir. İş günləri, başlama və bitmə saatları, fasilələr: . Normal iş vaxtı gündə 8, həftədə 40 saatdan artıq ola bilməz. Qısaldılmış və natamam iş vaxtı qanuna və müqaviləyə uyğun tətbiq edilir. Fərdi rejim əmək müqaviləsində göstərilir. Faktiki iş saatları və əsaslandırılmış işə çıxmama halları təsdiqedici sənədlər üzrə uçota alınır. Qrafikdənkənar iş yalnız qanuni əsaslar, məhdudiyyətlər və tələb olunan razılıqlar nəzərə alınmaqla tapşırılır. Faktiki tapşırılmış və görülmüş iş gizlədilmir; sadəcə iş yerində qalmaq öz-özlüyündə əlavə iş tapşırığı sayılmır. Uçot üzrə əlavələr: . Gecə, iş vaxtından artıq, istirahət və bayram günlərində işin əsasları, icazələri, məhdudiyyətləri və artırılmış ödənişi ayrıca yoxlanılır.
Nahar və istirahət fasiləsi iş rejimində göstərilir. İşin xarakteri ayrıca fasiləyə imkan vermədikdə qanuna uyğun istirahət və qidalanma şəraiti yaradılır. Əsas ödənişli məzuniyyət azı 21 təqvim günüdür; Əmək Məcəlləsinin 114.3-cü maddəsindəki rəhbər və mütəxəssislər üçün azı 30 gün, digər xüsusi kateqoriyalar üçün müvafiq daha uzun müddət tətbiq edilir. İşçinin əlilliyi, yaşı, iş şəraiti və digər əsaslar üzrə əlavə təminatlar ayrıca yoxlanılır. Məzuniyyətlərin növbəliliyi və əmrlər qanuni qaydada rəsmiləşdirilir; haqqı qanuni müddətdə ödənilir. Bölünmə, başqa vaxta keçirilmə, uzadılma və geri çağırılma qanundakı şərtlərlə həyata keçirilir. Ödənişsiz məzuniyyət müraciət və qanuni əsas üzrə verilir. Əlavələr: .
Ödəniş tarixləri: . Əməkhaqqı ayda azı bir dəfə verilir; tərəflərin razılığı ilə iki hissəyə bölündükdə aralıq 16 gündən çox olmur. Ödəniş istirahət və ya bayram gününə düşərsə, əvvəlki gün həyata keçirilir. Haqq-hesab sənədləri bütün hesablamaları, əlavələri, tutulmaların səbəb və məbləğini, faktiki ödənişi və tərəflərin borcunu göstərir. Tərtib edən mühasib imzalayır; əməkhaqqı verilərkən işçinin tələbi ilə təqdim edilir. Elektron müqavilədə məlumatlar elektron kabinet vasitəsilə verilir. Təqdimatın təşkili: . Əməkhaqqına yenidən baxılması qaydası: . Ödəniş sistemi, əlavələr və mükafatlar müqavilə və tətbiq olunan sənədlərlə müəyyən edilir. Tutulma yalnız qanuni əsas və hədlərlə aparılır.
Vicdanlı işə görə təşəkkür, mükafat və müəssisədə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmələr tətbiq oluna bilər. Qərar əsaslandırılır və işçiyə bildirilir. Əlavələr: . Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinə uyğun töhmət, sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət və qanuni əsas olduqda müqaviləyə xitam tətbiq edilə bilər. Cərimə yalnız kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduqda və aylıq əməkhaqqının dörddə birindən çox olmamaqla mümkündür; bu qaydalar özlüyündə cərimə tətbiq etməyə əsas vermir. Yazılı və ya şifahi xəbərdarlıq intizam tənbehi sayılmır. Tənbehdən əvvəl yazılı izahat tələb olunur, qanuni müddətlər və səlahiyyət yoxlanılır. Bir xətaya görə bir intizam tənbehi tətbiq edilir. Qanuni əməkhaqqından özbaşına məhrumetmə yolverilməzdir.
Əlaqəli daxili sənədlər: . İşçilərə tətbiq olunan qaydalar və dəyişikliklər çatdırılır; əvvəlki redaksiyalar və tanışlıq qeydləri qorunur. __________ / /. Səlahiyyətin əsası: .
| Bölmə / kateqoriya | İş / istirahət günləri | Başlama / bitmə | Fasilə | Müddət / uçot dövrü | Əsas |
Qrafiklər işçilərə əvvəlcədən bildirilir. Qanuni norma üzərindəki faktiki iş ayrıca uçota alınır və ödənilir.
| Soyadı, adı, atasının adı | Vəzifə | Qaydaların redaksiyası | Tarix | İmza |
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Müddətsiz və ya qanuni əsasla müddətli əmək müqaviləsinin məzmun layihəsi. Əmək funksiyası, iş rejimi, ödəniş, məzuniyyət və xüsusi iş şəraiti seçilir; məcburi elektron rəsmiləşdirmə ayrıca aparılır.
Əmək funksiyası, vəzifə, ödəniş və iş rejiminin razılaşdırılmış dəyişiklikləri. Müqavilənin ayrı-ayrı bəndləri və ya tam yeni redaksiyası, elektron rəsmiləşdirmə nəzərə alınmaqla hazırlanır.
Hesablanmış əməkhaqqı, əlavələr, tutulmalar, faktiki ödənişlər və qarşılıqlı borc barədə məlumat.
Qüvvəyə minmiş əmək müqaviləsi əsasında işə qəbulun daxili rəsmiləşdirilməsi. Əmr müqaviləni və məcburi elektron proseduru əvəz etmir.
7 of 20 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.