Qüvvəyə minmiş əmək müqaviləsi əsasında işə qəbulun daxili rəsmiləşdirilməsi. Əmr müqaviləni və məcburi elektron proseduru əvəz etmir.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 12. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq qüvvəyə minmiş əmək müqaviləsi əsasında işə qəbulun daxili rəsmiləşdirilməsi üçün: İşçi: . İşə başlama: . Vəzifə: . Bölmə: . İş əsas iş yerində görülür. Müqavilə müddətsizdir. İşçinin kateqoriyası üçün müqavilədə müəyyən edilən tam iş vaxtı norması tətbiq olunur. Tam norma üçün aylıq vəzifə maaşı: AZN. İş müqavilədə göstərilən iş yerində görülür. Sınaq müəyyən edilmir. Əsas: əmək müqaviləsi № , tarix: . Rəhbər: __________ / /. Tanış oldum: __________ / /; tarix: .
Kadr xidməti uçotu qüvvəyə minmiş müqaviləyə uyğun aparsın. Mühasibatlıq razılaşdırılmış şərtlərlə ödənişi hesablasın. Bölmə rəhbəri işə uyğunlaşdırmanı, təhlükəsizlik təlimatını və zəruri müayinələri təşkil etsin. Əmr müqavilədə olmayan yeni şərt müəyyən etmir. İşçi aidiyyəti daxili intizam qaydaları, əmək funksiyası, əməyin mühafizəsi tələbləri və kollektiv müqavilə ilə tanış edilir. Bu əmrlə tanışlıq həmin tədbirləri əvəz etmir. Əmək müqaviləsi elektron sənəd formasında bağlanıldıqda onun bağlanması, dəyişdirilməsi və xitamı ƏMAS-da qanunla müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilir. Bu nümunənin doldurulması və ya kağızda imzalanması məcburi elektron proseduru əvəz etmir. Kağız sənəd rejimi yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan istisnalara tətbiq edilir. Əmək müqaviləsi qanuni qüvvəyə minmədən bu əmrlə işə buraxılış verilmir. Əmr işəgötürənin kargüzarlıq qərarıdır; ayrıca məcburi dövlət işə qəbul forması deyil.
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Müddətsiz və ya qanuni əsasla müddətli əmək müqaviləsinin məzmun layihəsi. Əmək funksiyası, iş rejimi, ödəniş, məzuniyyət və xüsusi iş şəraiti seçilir; məcburi elektron rəsmiləşdirmə ayrıca aparılır.
İşə qəbul, iş və istirahət vaxtı, əməkhaqqı, intizam və işçilərin tanış edilməsi üzrə müəssisədaxili qaydalar.
Elektron qeydiyyata köməkçi uçot və qanuni kağız istisnasında xüsusi jurnal üçün forma.
İşçinin konkret könüllü məqsəd üçün ayrıca razılığı. Qanunla məcburi kadr işlənilməsini əvəz etmir; alıcılar, əməliyyatlar və geri götürmə qaydası seçilir.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.