Müddətsiz və ya qanuni əsasla müddətli əmək müqaviləsinin məzmun layihəsi. Əmək funksiyası, iş rejimi, ödəniş, məzuniyyət və xüsusi iş şəraiti seçilir; məcburi elektron rəsmiləşdirmə ayrıca aparılır.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 30. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· İşəgötürən: . VÖEN: . Faktiki fəaliyyət ünvanı: . Nümayəndə: , . Səlahiyyətin əsası: . İşçi: . FİN: . Ünvan: . Şəxsiyyət sənədi: , . Verən orqan: . Verilmə tarixi: . Əlavə rekvizitlər: . Daxili uçot təsnifatı: ; bu qeyd aşağıda seçilmiş müddət şərtini dəyişmir. Tərəflər Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun aşağıdakı şərtləri razılaşdırırlar.
Vəzifə: . İş yerinin ünvanı və bölmə: . Əmək funksiyası: . İşə başlama tarixi: . İş əsas iş yeridir. Müqavilə müddətsiz bağlanır. Sınaq müddəti müəyyən edilmir.
İşçinin kateqoriyasına aid tam iş vaxtı norması tətbiq olunur; adi norma gündə 8, həftədə 40 saatdan çox deyil. Qanuni qısaldılmış norma varsa, həmin norma əsas götürülür. İş günləri, başlama və bitmə saatları, fasilələr və istirahət günləri: . Əsas ödənişli məzuniyyət: təqvim günü; ümumi minimum 21 təqvim günüdür. Əmək Məcəlləsinin 114.3-cü maddəsindəki rəhbər və mütəxəssis kateqoriyalarında azı 30 gün, digər xüsusi kateqoriyalarda tətbiq olunan daha uzun müddət təmin edilir. Əlavə məzuniyyət və təminatlar: . Növbəlilik cədvəl və işçinin qanuni üstünlükləri nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. İş yerinin əmək şəraiti: . İş vaxtı razılaşdırılmış rejim üzrə günlər və həftələr əsasında uçota alınır. Tətbiq olunan hallarda növbə cədvəlləri dövlət elektron informasiya sisteminə daxil edilir. İşəgötürən faktiki və iş vaxtından artıq işi ayrıca uçota alır.
Tam norma üçün aylıq vəzifə maaşı: AZN. Natamam iş vaxtında ödəniş tətbiq olunan sistem üzrə işlənmiş vaxta mütənasib aparılır. Əlavələr, mükafatlar və şərtləri: . Tam normanı yerinə yetirən işçiyə qanuni minimumdan aşağı ödəniş müəyyən edilmir. Ödəniş tarixləri: . Əməkhaqqı ayda azı bir dəfə verilir; razılaşdırılmış iki hissəli ödənişdə fasilə 16 gündən çox olmur. Ödəniş günü qanunla iş günü sayılmayan günə düşdükdə əvvəlki gün ödənilir. Əməkhaqqı razılaşdırılmış qaydada işçinin bank hesabına köçürülür. Haqq-hesab sənədi 173-cü maddəyə uyğun tərtib olunur, qanuni qaydada işçiyə təqdim edilir; elektron müqavilədə məlumat elektron kabinet vasitəsilə verilir. İşçi məcburi dövlət sosial sığortası və tətbiq olunan digər icbari sığortalarla təmin edilir.
İşçi razılaşdırılmış iş, təhlükəsiz şərait barədə düzgün məlumat, vaxtında tam ödəniş, istirahət, hüquqlarının müdafiəsi və qanuni zərər əvəzi tələb edə bilər. Nümayəndəyə, nəzarət orqanına və məhkəməyə müraciət hüququ məhdudlaşdırılmır. İşəgötürən əmək funksiyasının və qanuni daxili intizam qaydalarının icrasını tələb edə, işçini həvəsləndirə və yalnız qanuni prosedurla məsuliyyət tətbiq edə bilər. Razılaşdırılmamış iş yalnız qanunun icazə verdiyi hallarda tapşırılır. İşəgötürən avadanlıq, vasitələr, təlim və təhlükəsiz iş üsulları ilə təmin edir, iş vaxtını uçota alır, icbari sığortanı təşkil edir. İşçi funksiyanı şəxsən yerinə yetirir, əmlaka qayğı ilə yanaşır, təlimat, təlim və icbari müayinələrdən keçir, mühafizə vasitələrindən düzgün istifadə edir və təhlükə barədə dərhal xəbər verir. İş rejimi və işdən sonrakı dövrdə fiziki fəallıq, bədən tərbiyəsi, reabilitasiya və peşəyə uyğun məşqlər üçün təhlükəsiz şərait yaradılır. Müəssisədə bunun təşkilinin konkret şərtləri: . Tərəflərin məsuliyyəti qanunla müəyyən olunur. Bu müqavilə avtomatik tam maddi məsuliyyət və ya qanuni təminatlardan imtina yaratmır.
İşçi bu daxili aktlarla tanış edilib: . Tanışlıq imzası və tarixi: __________. Şərtlər qanuni istisnalar xaricində tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilir. Xitamın əsası, sənədlər və son haqq-hesab qanunla müəyyən olunmuş qaydada rəsmiləşdirilir. Əmək müqaviləsi elektron sənəd formasında bağlanıldıqda onun bağlanması, dəyişdirilməsi və xitamı ƏMAS-da qanunla müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilir. Bu nümunənin doldurulması və ya kağızda imzalanması məcburi elektron proseduru əvəz etmir. Kağız sənəd rejimi yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan istisnalara tətbiq edilir. Ümumi elektron rejimdə müqavilə və dəyişiklik tərəflərin son gücləndirilmiş elektron imzasından qüvvəyə minir; 49-cu maddədəki xüsusi hallar ayrıca tətbiq edilir. Qanuni kağız istisnasında ən azı iki imzalı nüsxə tərtib olunur, biri işçiyə verilir. İşəgötürən: __________ / /. İşçi: __________ / /. Nüsxənin və ya elektron sənədin alınması: __________ / /; tarix: .
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Qüvvəyə minmiş əmək müqaviləsi əsasında işə qəbulun daxili rəsmiləşdirilməsi. Əmr müqaviləni və məcburi elektron proseduru əvəz etmir.
İşə qəbul, iş və istirahət vaxtı, əməkhaqqı, intizam və işçilərin tanış edilməsi üzrə müəssisədaxili qaydalar.
Elektron qeydiyyata köməkçi uçot və qanuni kağız istisnasında xüsusi jurnal üçün forma.
İşçinin konkret könüllü məqsəd üçün ayrıca razılığı. Qanunla məcburi kadr işlənilməsini əvəz etmir; alıcılar, əməliyyatlar və geri götürmə qaydası seçilir.
18 of 47 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.