Письменное распоряжение с основанием, согласием и гарантиями работника, выбором повышенной оплаты или другого дня отдыха, учётом фактического времени.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 12. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
Работник: , ; подразделение: .
1. Привлечь указанного работника к работе — . Время работы и перерыва, продолжительность: . Выполняемая работа и причина: . 2. Привлечение производится с письменного согласия работника: . Подпись об ознакомлении с приказом не заменяет согласия. Основание — необходимость заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, индивидуального предпринимателя или их подразделений (часть 2 статьи 113 ТК РФ). Фактические обстоятельства должны соответствовать этому основанию. 3. Руководителю до начала проверить допустимость привлечения с учётом категории работника, обеспечить безопасные условия и зафиксировать фактически отработанные часы. Запреты и дополнительные гарантии ТК РФ сохраняются при любом выбранном основании. Настоящий приказ не разрешает привлечение лиц, которым такая работа запрещена. 4. Ответственному за расчёт применить следующий способ компенсации: Повышенная оплата за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При окладе: не менее одинарной дневной/часовой части оклада сверх оклада за работу в пределах месячной нормы; не менее двойной части оклада сверх оклада за работу сверх месячной нормы. Применимые компенсационные и стимулирующие выплаты учитываются по законным правилам расчёта и системе оплаты труда. Дополнительные условия расчёта: . Условия локальных актов и трудового договора применяются, если не ухудшают положение работника. Если на праздничный день приходится часть смены, повышенная оплата относится к фактическим часам этого дня с 0 до 24 часов. 5. Ознакомить работника и исполнителей до начала работы. Контроль исполнения возложить на . __________ / / С приказом ознакомлен(а): __________ / / дата __________. Исполнители: __________ / /; __________ / /.
Основание формы: статьи 113, 153, 259 и 268 ТК РФ. Для отдельных категорий применяются специальные гарантии и исключения; кадровая служба проверяет их до издания приказа. Унифицированный бланк не требуется; обязательны письменное распоряжение и предусмотренные законом документы согласования.
Это шаблон-болванка. Перед подписанием заполните применимые поля, проверьте фактические обстоятельства, полномочия подписантов и действующее законодательство. Шаблон не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (ст. 99 ч. 2, 4, 9) или к работе в выходной/нерабочий праздничный день (ст. 113 ч. 2, 5 ТК РФ).
Месячный график для работника или подразделения с интервалами смен, перерывами, итогами и ознакомлением; поддерживает суммированный учёт.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
Приказ об отгуле за счёт накопленного времени отдыха по желанию работника (ст. 152 ч. 1, ст. 153 ч. 4 ТК РФ); издаётся по решению работодателя.
5 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.