Приказ об отгуле за счёт накопленного времени отдыха по желанию работника (ст. 152 ч. 1, ст. 153 ч. 4 ТК РФ); издаётся по решению работодателя.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
This template has no optional clauses: the text is the same for everyone.
Required fields not filled: 6. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
ПРИКАЗ № о предоставлении времени отдыха
«»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить , (подразделение: ), время отдыха () с по в качестве компенсации за сверхурочную работу или работу в выходной (нерабочий праздничный) день вместо повышенной оплаты.
Основание: .
______________ / /
С приказом ознакомлен(а): ______________ / / дата ____________
Основание формы: ТК РФ ст. 152 ч. 1 (ред. от 25.05.2026) — по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется дополнительным временем отдыха не менее отработанного; ст. 153 ч. 4–5 — другой день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, работа оплачивается в одинарном размере.
Шаблон кадровых документов РФ, собранный по записи отсутствия или рабочего времени. Форма разработана в программе: унифицированные формы не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Письменное согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (ст. 99 ч. 2, 4, 9) или к работе в выходной/нерабочий праздничный день (ст. 113 ч. 2, 5 ТК РФ).
Письменное распоряжение с основанием, согласием и гарантиями работника, выбором повышенной оплаты или другого дня отдыха, учётом фактического времени.
Месячный график для работника или подразделения с интервалами смен, перерывами, итогами и ознакомлением; поддерживает суммированный учёт.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
4 of 9 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.