Rəhbərlərin, daxili mütəxəssislərin və digər məsulların səlahiyyət, resurs, hesabat və əvəzləmə bölgüsü.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 15. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ , ,
Əmək Məcəlləsinin 215 və 223-cü maddələri əsasında tarixindən üçün aşağıdakı bölgü tətbiq edilsin. Ümumi təşkil və resurs təminatı işəgötürənin üzərində qalır. Əlaqələndirmə , üzərinə qoyulsun. Xidmət, vəzifə və ixtisas əsası: . Bütün iqtisadiyyat sahələrində 50-dən çox işçidə xidmət və nəzərdə tutulan mühəndis vəzifəsi təmin edilir. Müəssisələr üçün 500-dən çox işçi olduqda rəhbərin (baş mühəndisin) müavini, 1000-dən çox işçi olduqda sənaye-sanitariya laboratoriyası və əmək gigiyenası həkimi tələbi nəzərə alınır. Dəqiq 50 işçi halı ayrıca hüquqi qiymətləndirilir. Vəzifə tapşırılmazdan əvvəl bilik, səriştə və tətbiq olunan hazırlıq yoxlanılır. Vəzifə adı və əmr hazırlıq sübutunu əvəz etmir. Xidmət əməkdaşına vəzifəsinə aid olmayan iş verilməməli, qanuni göstəriş və təqdimat səlahiyyəti qorunmalıdır.
| Sahə / proses | Məsul / vəzifə | Vəzifələr | Səlahiyyət və resurs | Hesabat |
Rəhbərlər təhlükəsiz iş, zəruri hazırlıq, iş yerinin attestasiyası, daxili risk təhlili, pulsuz mühafizə vasitələri, icbari tibbi müayinə, hadisəyə cavab və məlumatlandırmanı təmin edir. Əlaqələndirici prosesə kömək və nəzarət edir, rəhbərin gündəlik işini əvəz etmir. Yoxluqda əvəz etmə: . Səlahiyyət və hazırlıq funksiyaya başlanmazdan əvvəl rəsmiləşdirilsin.
İşdən əvvəl yerin, avadanlığın və qoruyucuların yararlılığı, işçinin hazırlığı və tələb olunan tibbi uyğunluğu yoxlanılır. Məcburi hazırlıq və icazə olmadan iş verilmir. Təhlükələr vaxtında müəyyən edilir, attestasiya və risk nəticələri, mühafizə tədbirləri işçilərə çatdırılır. Texnologiya, avadanlıq və iş tərkibi dəyişdikdə tədbirlər yeni işdən əvvəl yenilənir. Vasitənin düzgün istifadəsi, yararlılığı və dəyişdirilmə sifarişi təmin olunur. Birbaşa təhlükədə iş dayandırılır, insanlar çıxarılır, işəgötürənə dərhal məlumat verilir. Travmada ilk yardım və 103/112 çağırışı təşkil edilir; təhlükəsizdirsə hadisə yeri qorunur. 217-ci maddə üzrə həmin gün dövlət məlumatlandırması və qanuni araşdırma səlahiyyətli şəxslərlə təmin edilir. Əlaqələndirici metodiki dəstək, tədbirlərin uçotu, icra yoxlaması və resurs təkliflərini verir. Kadr xidməti müqavilə və tanışlığı, maliyyə xidməti işəgötürənin hesabına ödənişi təmin edir. 26.08.1999 tarixli 19-3 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş Nümunəvi Əsasnamənin 4-cü bəndinə əsasən işə başlayan işçilərin bilikləri təyinatdan sonra bir aydan gec olmayaraq, işləyənlərin bilikləri isə azı üç ildə bir dəfə yoxlanılır. Bu yoxlama ilkin və dövri təlimatlandırmadan ayrıdır; aylıq müddət işə başlamazdan əvvəl tələb olunan hazırlığı təxirə salmır. Əlaqələndirici rəhbərlə birlikdə bilik yoxlama qrafikini, işçilərə azı 15 gün əvvəl xəbər verilməsini, qrafikin nüsxəsinin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə göndərilməsini, səlahiyyətli komissiyanı və protokol/vəsiqə uçotunu təmin etsin. Yeni risk və Əsasnamənin 7-ci bəndindəki hallarda növbədənkənar yoxlama, mənfi nəticədə isə bir ay ərzində təkrar yoxlama təşkil edilsin. İşəgötürən resurs və təşkilati dəyişiklik qərarı verir. Əmək Məcəlləsinin 219.6-cı maddəsinə uyğun təlimatlandırmalar elektron informasiya sistemində qeydə alınır; yalnız 7.2-1-ci maddədəki istisnalar üzrə xüsusi jurnal tətbiq edilir. Daxili cədvəl və fayl məcburi dövlət sistemində qeydiyyatı əvəz etmir.
| Sahə / proses | Yoxlanılan | Dövrilik / hadisə | Yoxlayan | Nəticə və aradan qaldırma müddəti |
Pozuntu faktiki aradan qaldırma yoxlandıqdan sonra bağlanır. Pulun ayrılmaması təhlükəsizlik sübutu deyil; müddət dəyişdikdə müvəqqəti tədbir və işin davamının mümkünlüyü ayrıca müəyyən edilir.
| Əsas şəxs | Əvəz edən | Dövr / əsas | Hazırlıq və səlahiyyət | İşlər / risklər |
Təhvil hazırlıq və kadr sənədini əvəz etmir. Pozuntu və resurs ehtiyacı barədə hesabat: . Ümumi nəzarəti özümdə saxlayıram; həvalə işəgötürənin məsuliyyətini aradan qaldırmır. __________ / /.
| Vəzifə və şəxs | İmza | Tarix |
Xüsusi təyinat tələb olunan funksiya ayrıca sənəd və hazırlıqla rəsmiləşdirilir; ümumi bölgü belə səlahiyyəti avtomatik yaratmır.
| İstiqamət: hazırlıq / vasitə / müayinə / risk | Bölmə | Məsul / vəzifə | Səlahiyyət və hazırlıq | Müddət / dövrilik |
| Funksiya | Ayrı əmr / əsas | Hazırlıq tələbi | Təsdiq / müddət | Yoxlamaya məsul |
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Təhlükəsiz əmək siyasəti, məsuliyyət, risklər, hazırlıq, təminat, nəzarət və sənədlərin idarə edilməsi.
Mütəxəssisin və ya qanuni qaydada səlahiyyət verilmiş işçinin funksiyaları, resursları və sənəd təhvili.
Təlimatçıların səlahiyyəti, hazırlığı, əvəz edilməsi və faktiki təlimatlandırmanın nəzarəti.
9 of 21 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.