Təlimatçıların səlahiyyəti, hazırlığı, əvəz edilməsi və faktiki təlimatlandırmanın nəzarəti.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 17. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ , ,
Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi üzrə tarixindən üçün aşağıdakı bölgü tətbiq edilsin: Ümumi giriş hazırlığı , şəxsinə həvalə edilsin. Hazırlığın təsdiqi: .
Konkret işi və təhlükələri bilən, hazırlığı təsdiqlənmiş rəhbər və ya səlahiyyətli şəxs iş yerində təlimatlandırmanı aparsın. Xüsusi iş üçün ayrıca icazə və təlim tələbləri yoxlanılsın.
| Bölmə / iş | Təlimatçı / vəzifə | İşçi kateqoriyası | Təlimatlandırma | Hazırlıq / səlahiyyət |
Rəhbərin obyekt üzrə təlimatlandırılması şəxsinə həvalə edilsin. Əsas və hazırlıq: . Bu tədbir rəhbərin 219.3-cü maddə üzrə ixtisasartırmasını əvəz etmir. Yoxluq dövründə əvəz etmə: . Səlahiyyət və hazırlıq dərs aparmazdan əvvəl rəsmiləşdirilir. Təlimatçılar təsdiq edilmiş proqramdan, yerli attestasiya və risk məlumatından, faktiki təlimatdan istifadə etsin; mənimsəməni yoxlasın. İlk yardım bölməsini aparan şəxsin müvafiq səriştəsi əvvəlcədən təmin edilsin.
Kadr məsulları qəbul və başqa işə keçirilmə barədə məlumatı vaxtında çatdırsın. Ümumi və işə aid ilkin hazırlıq təşkil edilsin; ağır, zərərli və yüksək təhlükəli işə qabaqcadan təlimatlandırılmadan başlanmasın. Rəhbər tələb olunan hazırlıq və bilik yoxlaması olmadan müstəqil iş tapşırmasın. Peşəyə aid əməliyyatlar, təhlükələr, mühafizə, qəza və ilk yardım praktiki izah edilsin. İmza faktiki dərs və yoxlama olmadan alınmasın. Ağır, zərərli işlərdə və yüksək təhlükə mənbəyi olan avadanlıqla işləyənlər azı üç ayda bir dəfə, digər iş yerlərində azı ildə bir dəfə təlimatlandırılır. Konkret qrafik kollektiv və ya əmək müqaviləsi, yaxud işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı (əmək kollektivi) arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İşəgötürən və rəhbər işçilər əməyin mühafizəsi üzrə azı üç ildə bir dəfə ixtisasartırma və bilik yoxlamasından keçirlər. 26.08.1999 tarixli 19-3 nömrəli qərarla təsdiq edilmiş Nümunəvi Əsasnamənin 4-cü bəndinə əsasən işə başlayan işçilərin bilikləri təyinatdan sonra bir aydan gec olmayaraq, işləyənlərin bilikləri isə azı üç ildə bir dəfə yoxlanılır. Bu yoxlama ilkin və dövri təlimatlandırmadan ayrıdır; aylıq müddət işə başlamazdan əvvəl tələb olunan hazırlığı təxirə salmır. Təlimatçının mənimsəməni yoxlaması ayrıca komissiya yoxlamasını əvəz etmir. Komissiyanın yaradılması, üzvlərin səlahiyyət sənədləri, azı üç nəfərlik iştirak, qrafik, 15 günlük xəbərdarlıq və nəticələrin rəsmiləşdirilməsi Nümunəvi Əsasnamənin 8–19-cu bəndlərinə uyğun ayrıca təmin edilsin. Avadanlıq, proses, vəzifə və tələblərin dəyişməsi, yeni təhlükə və hadisə barədə təlimatçıya məlumat verilsin; işə davamdan əvvəl zəruri əlavə hazırlıq müəyyən edilsin. Xüsusi tapşırıq üçün iştirakçı, məzmun və icazə əvvəlcədən dəqiqləşdirilsin. Ofis işi öz-özlüyündə azadolma sayılmır.
Əlaqələndirici cari proqramları təmin edir, məsləhət verir, qeydlərin tamlığını və hazırlıq müddətlərini yoxlayır. Təlimatçı hazırlıq ehtiyacı, şərait dəyişikliyi və vəzifəsini yerinə yetirə bilməməsi barədə əvvəlcədən məlumat verir; əvəzetmə dərsə qədər təşkil olunur.
| İşçi / bölmə | Tələb olunan hazırlıq | Müddət | Təlimatçı | Tarix / qeyd | Yoxlama / buraxılma |
Cədvəl yalnız nəzarət vasitəsidir; faktiki qeyd və tələb olunan təsdiqlər ayrıca saxlanılır. Düzəliş müəllifi və ilkin məlumat izlənilə bilməlidir. Əmək Məcəlləsinin 219.6-cı maddəsinə uyğun təlimatlandırmalar elektron informasiya sistemində qeydə alınır; yalnız 7.2-1-ci maddədəki istisnalar üzrə xüsusi jurnal tətbiq edilir. Daxili cədvəl və fayl məcburi dövlət sistemində qeydiyyatı əvəz etmir. Qeydiyyat və saxlanma: . Təyin olunan şəxslərin tanışlığı təmin edilsin. Ümumi nəzarəti özümdə saxlayıram. __________ / /.
| Vəzifə və şəxs | İmza | Tarix |
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
İlkin və dövri hazırlığın, dəyişikliklər üzrə təlimatlandırmanın, yoxlamanın və qeydiyyatın təşkili.
İşə qəbul və başqa işə keçirilmə zamanı ümumi təhlükəsizlik, davranış, fövqəladə hal və ilk yardım hazırlığı.
Elektron qeydiyyata köməkçi uçot və qanuni kağız istisnasında xüsusi jurnal üçün forma.
Təlimatlandırmanın müəssisədaxili uçotu; məcburi elektron qeydiyyatı əvəz etmir.
9 of 21 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.