İşəgötürən və işçi nümayəndələrinin məsləhətləşməsi üçün daxili komitənin tərkibi, vəzifələri və iş planı.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 17. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ , ,
Əmək Məcəlləsinin 215, 222 və 236-cı maddələri üzrə təhlükəsiz şəraitin təşkili və işçilərin iştirakı məqsədilə, təşəbbüsü əsasında əmr edirəm: tarixindən tərəflərin razılığı ilə daxili məsləhətləşmə komitəsi yaradılsın. Razılaşdırılmış ümumi say: nəfər. Bu komitə dövlət tərəfindən vahid məcburi formada müəyyən edilmiş orqan kimi təqdim edilmir; əməyin mühafizəsi xidməti, dövlət nəzarəti və qanuni ictimai nəzarəti əvəz etmir.
İşəgötürənin nümayəndələri: .
| Şəxs | Vəzifə | Səlahiyyət əsası |
İşçi nümayəndələri əmək kollektivinin yığıncağı tərəfindən seçilib: . İşçilərin nümayəndələri: .
| Şəxs | Vəzifə | Seçilmə sənədi |
İşçi nümayəndələri işəgötürən tərəfindən birtərəfli təyin edilmir. Komitə sədr, tərəflərin müavinləri və katibi razılaşdırılmış qaydada seçib protokollaşdırsın. Tərəflərin bərabər iştirakı və qərar qaydası əsasnamədə müəyyən edilsin; səs sayı barədə xarici hüquq qaydası avtomatik tətbiq olunmasın. , müddətinədək fəaliyyətə uyğun əsasnamə layihəsini tərəflərin iştirakı ilə hazırlayıb təsdiqə təqdim etsin.
236-cı maddə üzrə ictimai nəzarətə səlahiyyət verilmiş şəxslərin qanuni hüquqları ayrıca qorunur; komitəyə üzvlük həmin səlahiyyətin verilməsini öz-özünə sübut etmir. Resurslar: . Təminata məsul və müddət: . İcraya nəzarəti özümdə saxlayıram. __________ / /.
| Vəzifə və şəxs | İmza | Tarix |
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Təhlükəsiz əmək siyasəti, məsuliyyət, risklər, hazırlıq, təminat, nəzarət və sənədlərin idarə edilməsi.
Rəhbərlərin, daxili mütəxəssislərin və digər məsulların səlahiyyət, resurs, hesabat və əvəzləmə bölgüsü.
Tədbir, məsul, müddət, manatla büdcə, faktiki nəticə və icraya nəzarət planı.
Baxışın əhatəsi, təhlükələr, qiymətləndirmə, tədbirlər, faktiki qalıq risk və sonrakı nəzarət.
8 of 19 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.