Əmək müqaviləsinin qanuni əsasla xitamını rəsmiləşdirən əsaslandırılmış əmr layihəsi. Əsas sənədlər, son haqq-hesab, işçiyə çatdırılma və elektron rəsmiləşdirmə qeyd olunur.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 13. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
İşəgötürən: . Faktiki fəaliyyət ünvanı: . Əmrin tarixi: . Səlahiyyətli şəxsin vəzifəsi və adı: , . İşçi: . Vəzifə: . Əmək müqaviləsi: . Göstərilən əmək müqaviləsinə tarixində aşağıdakı vahid qanuni əsasla xitam verilsin. Əsas qrupu: işçinin təşəbbüsü; ərizə və tətbiq olunan xəbərdarlıq qaydası yoxlanılıb. Maddə, hissə və bəndlə dəqiq əsas: . Əmrin verilməsini və prosedurun gözlənilməsini təsdiq edən rəsmi sənədlər: . Mühasibatlıq əməkhaqqını, istifadə edilməmiş məzuniyyət kompensasiyasını və digər qanuni ödənişləri hesablasın; son haqq-hesab sonuncu iş günü ödənilsin. İşlərin təhvilinin və ya imzanın gecikməsi ödənişi dayandırmağa əsas deyil. Kadr xidməti əmrin və xitam qeydinin əsasla tam uyğunluğunu təmin etsin. Elektron müqavilədə əmr dövlət informasiya sisteminə daxil edilsin, işəgötürənin gücləndirilmiş elektron imzası ilə imzalansın və işçinin elektron kabinetində yerləşdirilsin. Qanuni kağız istisnasında imzalanmış və möhürlə təsdiqlənmiş əmrin surəti əmək kitabçası ilə birlikdə sonuncu iş günü işçiyə verilsin. Xitam tarixi 49-cu maddənin 5-ci hissəsindəki xüsusi istisnalar xaricində əmrin elektron imzalanma tarixindən əvvəl müəyyən edilə bilməz. __________ / /. Tanış oldum: __________ / /; tarix: .
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə xitam barədə yazılı ərizəsi. Ümumi bir təqvim aylıq xəbərdarlıq, qanuni xüsusi hal və daha erkən tarix barədə müraciət ayrılır.
Hesablanmış əməkhaqqı, əlavələr, tutulmalar, faktiki ödənişlər və qarşılıqlı borc barədə məlumat.
Müddətsiz və ya qanuni əsasla müddətli əmək müqaviləsinin məzmun layihəsi. Əmək funksiyası, iş rejimi, ödəniş, məzuniyyət və xüsusi iş şəraiti seçilir; məcburi elektron rəsmiləşdirmə ayrıca aparılır.
8 of 20 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.