Положение об оплате труда

Работодатель / организация​ УТВЕРЖДЕНО Должность подписанта​ __________ / ФИО подписанта​ / № Номер документа​ от Дата документа. Ввести в действие с Дата введения положения.

Положение устанавливает систему начисления и выплаты заработной платы работников Подразделения / категории работников​. Применяется совместно с трудовыми и коллективным договорами, соглашениями и локальными актами Связанные локальные акты и формы​. Условия конкретного работника, его оклад или тариф и компенсационные выплаты определяются трудовым договором. Условия не могут ухудшать положение работников по сравнению с законом, соглашениями и коллективным договором. Изменение положения не изменяет автоматически условия трудового договора и не применяется задним числом для уменьшения заработанных сумм. Работники знакомятся с относящимися к ним положениями под подпись; новые работники — до подписания трудового договора.

Заработная плата включает вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Основания начисления: трудовой договор и дополнительные соглашения, штатное расписание, достоверный табель, подтверждённые документы о выработке и распоряжения работодателя в пределах его полномочий. Установлена повременная оплата на основе месячного оклада. За полностью отработанную месячную норму начисляется установленный оклад; при неполностью отработанном времени — пропорционально фактически отработанному времени по графику работника, кроме периодов с самостоятельной законной гарантией оплаты. Оплата основной работы, совместительства и дополнительной работы учитывается раздельно. За дополнительную работу в порядке совмещения, расширения зоны обслуживания, увеличения объёма или замещения без освобождения от основной работы устанавливается доплата по письменному соглашению с учётом содержания и объёма этой работы. За полностью отработанную норму при выполнении обязанностей месячная зарплата не может быть ниже применимого минимума; доплата до минимума рассчитывается с учётом выплат, которые по закону и обязательным правовым позициям не включаются в такое сравнение. При неполном рабочем времени гарантия определяется пропорционально норме работника. Равный труд оплачивается без дискриминации.

Вредные и опасные условия. По результатам СОУТ устанавливается повышение оплаты не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями, с учётом конкретного размера по договору и локальным актам. Компенсации за работу в особых климатических условиях применяются по соответствующим территории и категории нормам. Ночное время. За каждый час с 22:00 до 06:00 доплата составляет не менее 20% часовой тарифной ставки либо оклада, рассчитанного за час работы; более высокий размер применяется, если установлен договором или обязательными актами. Сверхурочная работа. Расчёт производится из установленной системы зарплаты за период работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. В пределах 120 сверхурочных часов за год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном, последующие — не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учёте применяется действующая редакция статьи 152 ТК РФ с расчётом сверхурочного времени по дню (смене), когда оно выполнялось; специальные законные правила учитываются отдельно. Повышенная оплата не разрешает превышать допустимые пределы привлечения к работе. По желанию работника применима законная компенсация дополнительным временем отдыха не меньше отработанного сверхурочно, кроме предусмотренных законом исключений. Работа в выходной, уже оплаченная повышенно или компенсированная днём отдыха по статье 153, повторно как сверхурочная не оплачивается. Выходной или нерабочий праздничный день. Сдельщикам — не менее двойной расценки; при дневной/часовой ставке — не менее двойной ставки. При окладе в пределах месячной нормы — не менее одинарной части оклада за день/час сверх оклада, сверх нормы — не менее двойной части сверх оклада, с учётом обязательных правил о составе расчёта. Оплачиваются фактически отработанные часы. По желанию работника вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха: работа оплачивается в одинарном размере, день отдыха не оплачивается. День можно использовать в течение года со дня работы либо присоединить к отпуску в этот период. При увольнении выплачивается разница до полагающейся повышенной оплаты за все неиспользованные дни отдыха.

Премия начисляется за результаты календарного месяца. Показатели и формула: Измеримые показатели премирования​. Подтверждение готовит Ответственный за подтверждение показателей​. Срок расчёта и выплаты: Срок начисления и выплаты премии​.

Начисление основано на проверяемом результате, а не на неограниченном усмотрении руководителя. Для работника доступны расчёт и сведения о выполнении условий. Ошибки исправляются документально. Законно заработанная премия не отменяется произвольно приказом. Само наличие дисциплинарного взыскания не используется как самостоятельное основание снижения премии по настоящему положению. Фактические результаты оцениваются по установленным показателям без введения денежных штрафов.

При невыполнении норм труда или обязанностей по вине работодателя оплачивается фактически отработанное время/выполненная работа не ниже среднего заработка пропорционально фактически отработанному времени; по причинам, не зависящим от сторон, сохраняется не менее двух третей тарифа/оклада пропорционально времени; по вине работника нормируемая часть оплачивается по выполненному объёму. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, полный брак по вине работника не оплачивается, частичный — по пониженной расценке по степени годности. Простой по вине работодателя оплачивается не менее двух третей среднего заработка; по причинам, не зависящим от сторон, — не менее двух третей тарифа/оклада пропорционально времени простоя; по вине работника не оплачивается. Причины, период и учёт времени фиксируются; работник сообщает руководителю о препятствии работе. Гарантированные выплаты за отпуск, командировку и иные предусмотренные законом периоды рассчитываются самостоятельно. Средний заработок определяется по статье 139 ТК РФ и Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: общий расчётный период — 12 календарных месяцев до периода сохранения заработка, учитываются предусмотренные системой оплаты выплаты, исключаются установленные периоды и суммы; социальные выплаты и материальная помощь в расчёт не включаются. Иной расчётный период возможен только при законном закреплении и отсутствии ухудшения. Правила среднего заработка для трудовых гарантий не заменяют расчёт пособий по социальному страхованию.

Табели и первичные сведения передаёт и проверяет Кто передаёт и проверяет табели​; расчёт выполняет Ответственный за расчёт заработной платы​. Ошибки исправляются с сохранением основания корректировки. Каждому работнику предоставляется расчётный листок с составом зарплаты, иными суммами, компенсацией задержки, основаниями и размерами удержаний и итогом к выплате. Канал: Канал предоставления расчётного листка​. Форма утверждается с соблюдением установленного порядка. За первую половину месяца выплата производится Число выплаты за первую половину месяца​-го числа текущего месяца, за вторую — Число окончательного расчёта следующего месяца​-го числа следующего месяца. Выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода. Сроки закрепляются также в предусмотренных статьёй 136 ТК РФ документах. При совпадении с выходным или праздником выплата производится накануне. Перечисление производится на счёт, указанный работником. Работник вправе сменить банк, письменно сообщив новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Удержания работодателем допускаются только на законных основаниях, с соблюдением условий, сроков и предельных размеров; штрафы за ошибки и нарушения ПВТР не вводятся. Добровольные перечисления по заявлению работника не подменяют удержания работодателя. Сведения о зарплате предоставляются работнику или законно уполномоченному лицу, другим лицам — только при наличии правового основания. Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала. При увольнении выплачиваются причитающиеся суммы в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования. Неоспариваемая часть выплачивается независимо от спора об остальных суммах. Зарплата умершего работника выдаётся имеющим право лицам не позднее недельного срока после подачи соответствующих документов; состав получателей проверяется по статье 141 ТК РФ.

С 1 февраля каждого года оклады и тарифы повышаются на индекс роста потребительских цен за предыдущий календарный год по официальным данным Росстата. При индексе не выше 100% оклады и тарифы не уменьшаются. Ответственный за расчёт оформляет коэффициент и перечень изменяемых ставок. Индексация не ставится в зависимость исключительно от прибыли или усмотрения руководителя; необходимые изменения документов оформляются и доводятся до работников.

При нарушении срока работодатель выплачивает компенсацию по статье 236 ТК РФ независимо от своей вины, не ниже установленного законом размера, за весь период задержки. Отсутствие средств не отменяет обязанность выплаты. При задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу в порядке и с исключениями статьи 142 ТК РФ после письменного извещения; за время законного приостановления сохраняется средний заработок. Такое время не объявляется прогулом. Работник вправе получить разъяснение расчёта, потребовать исправления и использовать законные способы защиты. Проверка выплат и изменение положения оформляются документально; архивные редакции сохраняются.