Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Место заключения​ · Дата договора

Полное наименование работодателя​, далее «Работодатель», в лице ФИО представителя работодателя​, действующего на основании Основание полномочий​, и ФИО работника​, занимающий(ая) должность / выполняющий(ая) работу Должность / фактически выполняемая работа​, далее «Работник», заключили договор на основании ст.244 ТК РФ и типовой формы приложения 3 к приказу Минтруда России от 16.04.2025 № 251н.

Трудовой договор: Трудовой договор №, дата​. Соответствующий пункт перечня должностей/работ: Точный пункт перечня № 251н и соответствующая функция​. Работник достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует вверяемые ценности. Название должности без соответствующей фактической функции само по себе не создаёт права заключить такой договор.

1.1. Работник принимает полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя вследствие возмещения им ущерба иным лицам, в случаях и пределах, установленных трудовым законодательством и типовой формой.

1.2. Вверяемое имущество: Вверяемое имущество​. Его состав, количество и состояние подтверждаются первичными документами передачи и учёта. Договор не подтверждает получение не переданных фактически ценностей и не устанавливает ответственность за любое имущество работодателя.

2.1. Бережно относиться к имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать об обстоятельствах, угрожающих сохранности, и обнаруженных расхождениях.

2.2. Вести учёт, составлять и представлять товарно-денежные и иные отчёты о движении и остатках ценностей. Порядок учёта, сроки отчётов и канал сообщений: Порядок учёта, отчётов и сообщения об угрозах​.

2.3. Участвовать в инвентаризации, ревизиях и иных проверках сохранности и состояния вверенного имущества, в том числе при его передаче. Принимать и выдавать ценности по надлежащим документам, проверять количество/состояние и своевременно отражать расхождения.

2.4. Соблюдать доведённый порядок хранения и доступа; не передавать ключи и ценности неуполномоченным лицам, не допускать посторонних в пределах своих полномочий. Эти обязанности не переносят на Работника организационные обязанности Работодателя.

2.5. Документы и порядок передачи: Документы и порядок передачи ценностей​. Дополнительная опись заполняется при фактической передаче:

3.1. Создавать условия для нормальной работы и обеспечения полной сохранности имущества, включая надлежащие условия хранения и организацию доступа.

3.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности и локальными актами о хранении, приёмке, обработке, продаже, отпуске, перевозке и иных операциях с переданным имуществом; обеспечивать доступ к необходимым инструкциям.

3.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния ценностей; оформлять передачу и выявленные расхождения достоверными документами.

Конкретные меры и обязанности Работодателя: Меры хранения, доступа и обязанности работодателя​.

4.1. Работник не отвечает за ущерб, причинённый не по его вине. Ответственность исключается при обстоятельствах ст.239 ТК РФ, включая непреодолимую силу, нормальный хозяйственный риск, крайнюю необходимость, необходимую оборону и неисполнение Работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия хранения.

4.2. Возмещается прямой действительный ущерб в предусмотренных законом случаях; упущенная выгода с Работника не взыскивается. Размер при утрате/порче определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по данным бухгалтерского учёта с учётом износа; специальные правила закона сохраняются. Выбор только балансовой оценки не заменяет ст.246 ТК РФ.

4.3. До решения о возмещении Работодатель проверяет размер ущерба и причины его возникновения, истребует письменное объяснение; отказ/уклонение оформляется актом. Работник и его представитель вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать их.

4.4. Взыскание производится в порядке ст.248 ТК РФ. Распоряжение о сумме не выше среднего месячного заработка может быть принято не позднее месяца со дня окончательного установления размера. В предусмотренных этой статьёй случаях, в том числе при превышении предела без добровольного возмещения или пропуске срока распоряжения, применяется судебный порядок. Договор не является заранее данным согласием на любое удержание; ограничения и порядок удержаний из заработной платы обязательны.

5.1. Договор вступает в силу с подписания и действует в течение работы с вверенным имуществом. Изменение, дополнение и прекращение оформляются письменным соглашением в предусмотренном законом порядке. Смена ответственного лица сопровождается документированием передачи имущества.

5.2. Договор составлен в двух экземплярах одинаковой юридической силы, по одному каждой Стороне.

Экземпляр договора получен Работником: __________ / ФИО работника​ /, дата __________.