Приказ о предоставлении ежегодного (дополнительного, учебного) оплачиваемого отпуска нескольким работникам по групповой операции «Отпуск списком». ТК РФ отдельного приказа об отпуске не требует — по решению работодателя.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
This template has no optional clauses: the text is the same for everyone.
Required fields not filled: 3. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
ПРИКАЗ № о предоставлении отпуска работникам (по образцу формы № Т-6а)
«»
ПРЕДОСТАВИТЬ отпуск работникам согласно списку (вид отпуска, даты начала и окончания, число дней — в строке работника):
Всего работников: .
______________ / /
С приказом ознакомлены: подписи работников — в их строках списка.
Основание формы: ТК РФ ст. 114, 122, 123 (ред. от 25.05.2026): ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, о времени его начала работника извещают под роспись не позднее чем за две недели; отдельного приказа об отпуске кодекс не требует, приказ — по решению работодателя; образец — унифицированная форма № Т-6а (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по групповой кадровой операции (один приказ на нескольких работников). Форма разработана в программе: унифицированная форма Т-6а не обязательна (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Годовой график отпусков с плановыми датами и отдельным учётом фактического использования и переноса. Собственная форма по структуре Т-7 для нескольких работников.
Извещение работника о дате и продолжительности ежегодного отпуска по графику или оформленному переносу с фактическим подтверждением получения.
Заявление работника или руководителя об отпуске, включая отпуск вне графика и разделение на части. Заявление по графику не превращается в обязательное условие предоставления отпуска.
Письменное извещение работника о начислениях, удержаниях и сумме к выплате за период. Суммы берутся из расчёта зарплаты; листок не подтверждает фактическую выдачу денег.
2 of 7 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.