Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по ст. 48(2) Трудового кодекса Грузии: предупреждение не менее чем за 3 календарных дня и компенсация не менее двух месячных вознаграждений. Основание «ო» (иное объективное обстоятельство) обязано быть обосновано прямо в уведомлении (ст. 47(3)).
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
This template has no optional clauses: the text is the same for everyone.
Required fields not filled: 9. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
შეტყობინება № შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ
ქ. ____________
-ს (პირადი № ), თანამდებობა:
გაცნობებთ, რომ შრომითი ხელშეკრულება წყდება -დან საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის «» ქვეპუნქტით გათვალისწინებული საფუძვლით.
საფუძვლის აღწერა:
შეტყობინება გეგზავნებათ შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის 2 პუნქტის შესაბამისად — არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე. გეძლევათ კომპენსაცია ოდენობით (არანაკლებ 2 თვის შრომის ანაზღაურებისა).
გაცნობებთ თქვენს უფლებებს: — ამ შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში უფლება გაქვთ, წერილობით მოითხოვოთ შეწყვეტის საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება (მუხ. 48(4)); — დამსაქმებელი ვალდებულია მოთხოვნის წარდგენიდან 7 კალენდარული დღის ვადაში წერილობით დაასაბუთოს საფუძველი (მუხ. 48(5)); — დასაბუთების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში უფლება გაქვთ, გაასაჩივროთ გადაწყვეტილება სასამართლოში (მუხ. 48(6)).
შეწყვეტისას გინაზღაურდებათ გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად (მუხ. 31(5)).
დამსაქმებლის სახელით უფლებამოსილების საფუძველი:
ხელმოწერა ______________ თარიღი ____________
შეტყობინება ჩავიბარე: დასაქმებული ______________ / / თარიღი ____________
ეს არის შაბლონი-ბლანკი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ ტექსტი იურისტთან და მოარგეთ თქვენს კანონმდებლობასა და კონკრეტულ სიტუაციას. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Documents that are usually drawn up in the same process.
შეწყვეტის საფუძვლის, პროცედურის, ანგარიშსწორებისა და ჩაბარების აღრიცხვის შიდა ბრძანება საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით.
Письменное обоснование основания прекращения по требованию работника. Срок жёсткий: 7 календарных дней с даты требования (ст. 48(5) Трудового кодекса Грузии); не обосновал — бремя доказывания обстоят…
დასაქმებულისთვის დარიცხვის, კანონიერად დაკავებული თანხების, გადახდებისა და დარჩენილი ანგარიშსწორების განმარტება ლარში.
7 of 14 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.