შეწყვეტის საფუძვლის, პროცედურის, ანგარიშსწორებისა და ჩაბარების აღრიცხვის შიდა ბრძანება საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 11. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· შეწყდეს თარიღით ხელშეკრულება , რომლის მხარეა , თანამდებობა . საფუძვლის ჯგუფი: დასაქმებულის წერილობითი განცხადება. შეამოწმეთ 30 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილება ან ადრინდელ თარიღზე მხარეთა ცალკე შეთანხმება. ზუსტი სამართლებრივი და ფაქტობრივი საფუძველი: . საფუძვლისა და პროცედურის დამადასტურებელი დოკუმენტები: .
დაირიცხოს კუთვნილი ანაზღაურება და სხვა კანონიერი თანხები: . დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტისას გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება განისაზღვროს ნამუშევარი დროის პროპორციულად; სხვა საფუძველზე შეამოწმეთ მოქმედი შეთანხმება და სამართლებრივი მოთხოვნები.
საბოლოო ანგარიშსწორება მოხდეს შეწყვეტიდან არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა, თუ კანონით ან ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. ქონების ჩაბარების საკითხმა კუთვნილი თანხის კანონიერ ვადაში გადახდა არ უნდა შეაფერხოს. დასაქმებულის მოთხოვნით გაიცეს ცნობა შესრულებული სამუშაოს, ანაზღაურებისა და ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შესახებ. მოეწესრიგოს შიდა აღრიცხვა და შესაბამისი სავალდებულო რეესტრები; ეს ბრძანება რეგისტრაციის ან შეტყობინების შესრულებას არ ადასტურებს. დასაქმებულს შეუძლია შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარულ დღეში მოითხოვოს წერილობითი დასაბუთება; დამსაქმებელი პასუხობს 7 კალენდარულ დღეში. სასამართლოში გასაჩივრების ვადები განისაზღვრება შრომის კოდექსის 48-ე მუხლით და ამ ბრძანებით არ იზღუდება.
ხელმძღვანელი: __________ / /. გავეცანი: __________ / / .
ეს არის დოკუმენტის ნიმუში. გამოყენებამდე ტექსტი გადაამოწმეთ საქართველოს სამართლის სპეციალისტთან და მოარგეთ მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Письменное обоснование основания прекращения по требованию работника. Срок жёсткий: 7 календарных дней с даты требования (ст. 48(5) Трудового кодекса Грузии); не обосновал — бремя доказывания обстоят…
Письменное уведомление работника о прекращении трудового договора по ст. 48(1) Трудового кодекса Грузии: предупреждение не менее чем за 30 календарных дней и компенсация не менее одного месячного воз…
დასაქმებულისთვის დარიცხვის, კანონიერად დაკავებული თანხების, გადახდებისა და დარჩენილი ანგარიშსწორების განმარტება ლარში.
6 of 33 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.