ადგენს სწავლების დაგეგმვას, ინსტრუქტაჟს, ზედამხედველობით პრაქტიკას, შეფასებასა და აღრიცხვას.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 7. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
№ , . დამტკიცება და ამოქმედება: .
დამსაქმებელი უზრუნველყოფს სწავლების ხარჯებს, დროსა და რესურსებს. კოორდინატორი: . სწავლება ჩატარდება სამუშაო დროს და გასაგებ ენაზე; სამუშაო დროის დანაკარგი ანაზღაურდება კანონით დადგენილი წესით. ერთეულები კოორდინატორს აცნობებენ ახალი პირის დასაქმებას, გადაყვანას, ტექნოლოგიის, მოწყობილობისა და საფრთხის ცვლილებას. საჭირო მომზადება ტარდება შესაბამისი სამუშაოს დაწყებამდე; განმეორება იგეგმება რისკებისა და ცოდნის საჭიროების მიხედვით. გეგმა: .
| ფუნქცია / ჯგუფი | პროგრამა | საფუძველი | ვადა / განმეორება | მიმწოდებელი | პასუხისმგებელი |
შიდა მომზადება: . გარე სწავლება: . დაწყებამდე მოწმდება პროგრამა, ინსტრუქტორის კომპეტენცია, უსაფრთხო სასწავლო სივრცე და შეფასების მასალები. შიდა წესი არ ცვლის უსაფრთხოების სპეციალისტის აკრედიტებულ სწავლებას ან სხვა სავალდებულო პროფესიულ კვალიფიკაციას.
საწყისი ინსტრუქტაჟი მოიცავს საერთო საფრთხეებს, შეტყობინების არხებს, გადაადგილებას, ავარიულ გაჩერებას, პირველადი დახმარებისა და ევაკუაციის წესს. კონკრეტულ სამუშაოზე ინსტრუქტაჟი ტარდება დამოუკიდებელი მუშაობის დაწყებამდე, უსაფრთხო მოქმედების ჩვენებით. განმეორებითი ინსტრუქტაჟი ამყარებს ცოდნას; დამატებითი ტარდება შეცვლილი სამუშაოს, მოწყობილობის, ტექნოლოგიის, ინციდენტის ან გამოვლენილი ხარვეზის შესაბამისად. კონკრეტულ ერთჯერად სახიფათო დავალებამდე განმარტებულია მისი პირობები და დაცვის ზომები. ორგანიზაციული დეტალები: . ინსტრუქტორი ამოწმებს გაგებას; აღირიცხება თარიღი, თემა, მონაწილე, ინსტრუქტორი და შედეგი. მხოლოდ ხელმოწერა სწავლას არ ცვლის. ამ წესით აუცილებელი სწავლებისა და ინსტრუქტაჟისგან გათავისუფლება არ დგინდება.
საწყისი სწავლების შემდეგ მონაწილე უსაფრთხო მოქმედებებს ასრულებს კომპეტენტური მენტორის ზედამხედველობით. პროგრამა განსაზღვრავს ოპერაციებს, ხანგრძლივობასა და შედეგის კრიტერიუმებს. ეს პერიოდი არ არის უფასო საცდელი სამუშაო. პირობები: .
| სამუშაო | შესასრულებელი უნარი | მენტორი | თარიღები | შედეგი | დაშვების გადაწყვეტილება |
დამოუკიდებელი სამუშაო დაიშვება მხოლოდ საჭირო უნარებისა და უსაფრთხოების პირობების დადასტურების შემდეგ.
ორგანიზაცია ნიშნავს პირველადი დახმარებისთვის მომზადებულ პირებს და უზრუნველყოფს რისკებთან შესაბამის რესურსებს. სწავლება მოიცავს ადგილის უსაფრთხო შეფასებას, დახმარების გამოძახებასა და მომზადების ფარგლებში მოქმედებას; გამოიყენება უსაფრთხო სასწავლო საშუალებები. კონკრეტული გეგმა: . მოკლე ინსტრუქტაჟი სათანადო პრაქტიკულ მომზადებას ვერ ჩაანაცვლებს. დამცავი საშუალებების სწავლება მოიცავს შემოწმებას, მორგებას, გამოყენებას, მოხსნას, შენახვასა და გაუმართაობისას მოქმედებას. უნარი პრაქტიკულად ფასდება; მწარმოებლის ინსტრუქციის გადაცემა საკმარისი არ არის. გეგმა: .
შეფასებას ატარებს შესაბამისი კომპეტენციის პირი ან ჯგუფი. მოწმდება საფრთხის ამოცნობა, დაცვის შერჩევა, სამუშაოს თანმიმდევრობა და ავარიული მოქმედება. კონკრეტული ორგანიზება: . ოქმში აისახება მონაწილე, პროგრამა, მოცულობა, თარიღი, ფაქტობრივი შედეგი და ხელმოწერები. არადამაკმაყოფილებელი შეფასებისას ინიშნება დამატებითი სწავლება და განმეორებითი შემოწმება. შესაბამის სახიფათო სამუშაოზე დამოუკიდებელი დაშვება არ გაიცემა შედეგის გამოსწორებამდე; ანაზღაურების საკითხი წყდება ცალკე კანონიერად.
ინახება პროგრამების რედაქციები, ინსტრუქტორთა კვალიფიკაცია, დასწრება, ოქმები და პრაქტიკის ჩანაწერები. წვდომა ენიჭება უფლებამოსილ პირებს; შესწორება ინარჩუნებს პირვანდელი ჩანაწერის კვალს. მონაწილეს ეცნობება დაგეგმილი სწავლება და შედეგი. აღრიცხვისა და შენახვის წესი: . ხელმძღვანელი დავალების გაცემამდე ამოწმებს დაშვებას. კოორდინატორი ადარებს ჩანაწერებს საკადრო ცვლილებებსა და რისკების შეფასებას, ადგენს ხარვეზს, პასუხისმგებელსა და გამოსწორების ვადას. განახლება და კონტროლი: .
| მონაწილე | პროგრამა / მოცულობა | თარიღი / შედეგი | ოქმი | შემდეგი სწავლება | დაშვება / ხელმოწერა |
__________ / /
ეს არის შესავსები შაბლონი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ იურისტთან და მოარგეთ საქართველოს მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Documents that are usually drawn up in the same process.
ადგენს სწავლების მოდელს, მონაწილეებს, პრაქტიკას, შეფასებასა და ორგანიზაციულ პასუხისმგებლობას.
რისკებზე დაფუძნებული ზოგადი ან კონკრეტული სამუშაოს პროგრამა, პრაქტიკული დავალებებითა და შეფასების დანართებით.
სწავლების დაწყებამდე ჩატარება, ცვლილებებისა და რისკების გათვალისწინებით განმეორება, ინსტრუქტორები, შეფასება და აღრიცხვა.
5 of 18 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.