Təlimatlandırmanın müəssisədaxili uçotu; məcburi elektron qeydiyyatı əvəz etmir.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 12. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
, . Jurnal № , başlanma tarixi: . Jurnal № · ·
Əmək Məcəlləsinin 219.6-cı maddəsinə əsasən təlimatlandırma uçotu ümumi qaydada elektron informasiya sistemində aparılır. Xüsusi jurnalda uçot Məcəllənin 7.2-1-ci maddəsində göstərilən hallara aiddir. Bu forma elektron uçot tələb olunan işəgötürən üçün yalnız əlavə daxili qeyd ola bilər və həmin uçotu əvəz etmir. Ağır, zərərli və yüksək təhlükəli işlərdə azı üç ayda bir, digər iş yerlərində azı ildə bir dəfə təlimatlandırma tələbi və daha sərt xüsusi tələblər nəzərə alınır.
Növ: ilkin təlimatlandırma.
| Faktiki tarix | İşçinin adı və soyadı | Peşə / vəzifə | Doğum tarixi |
| Təlimatlandıran şəxs | Vəzifə | Tətbiq olunan təlimatlar | |
| Təlimatlandıran şəxsin imzası | Təlimatlandırılan işçinin imzası | ||
| Qeyd № | Tarix | İşçi | Doğum tarixi | Vəzifə | Növ |
| Qeyd № | Növbədənkənar / məqsədli təlimatlandırmanın səbəbi | Təlimatın adı və redaksiyası | |||
| Qeyd № | Təlimatlandıran şəxs | Vəzifə | Təlimatlandıranın imzası | İşçinin imzası | |
Eyni tədbirin bütün cədvəlləri vahid qeyd nömrəsi ilə birləşdirilir. İmzalar təlimatlandırma və biliklərin yoxlanılmasından sonra qoyulur; boş sətir tədbirin keçirildiyini təsdiqləmir. Düzəlişin səbəbi, tarixi və edən şəxs müəyyən edilə bilməlidir. Elektron sistemdə tələb olunan qeyd ayrıca tamamlanır. Jurnala yalnız səlahiyyətli şəxslər buraxılır. Fərdi məlumatlar təlimatlandırmanın sübutu üçün zəruri həcmdə istifadə olunur və qanuni saxlanma müddəti bitdikdən sonra müəyyən edilmiş qaydada məhv edilir.
Bu sənəd ilkin şablondur. İstifadədən əvvəl onu hüquqşünasla yoxlayın, Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə və konkret şəraitə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
Documents that are usually drawn up in the same process.
Konkret peşə və iş üçün hazırlıq, təhlükəsiz icra, fövqəladə hal və növbə sonu tədbirləri.
İlkin və dövri hazırlığın, dəyişikliklər üzrə təlimatlandırmanın, yoxlamanın və qeydiyyatın təşkili.
Təlimatçıların səlahiyyəti, hazırlığı, əvəz edilməsi və faktiki təlimatlandırmanın nəzarəti.
İşə qəbul və başqa işə keçirilmə zamanı ümumi təhlükəsizlik, davranış, fövqəladə hal və ilk yardım hazırlığı.
4 of 14 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.