İşe giriş ve periyodik muayenelerin planlama, sevk, ödeme ve sınırlı sonuç takibini düzenleyen iç karar.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 12. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· · Yürürlük 6331 m.15 kapsamındaki sağlık gözetimini düzenlemek üzere koordinatör olarak görevlendirilmiştir. Kapsam, işler ve maruziyetler: . Bu karar işe giriş ve risklere dayalı periyodik muayenelerin organizasyonunu kapsar. İş değişikliği, iş kazası/meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan uzaklaşmalar sonrası talep edilen işe dönüş değerlendirmesi ve diğer kanuni haller ayrıca izlenir. Seçilen kapsam, bu yükümlülükleri kaldırmaz. Koordinatör risk ve çalışan bilgilerini güncel tutar, yetkili hekimle planlamayı yapar, sevklerin teslimini ve katılımı izler. Muayene kapsamını ve işe uygunluk sonucunu hekim belirler; koordinatöre tıbbi karar yetkisi verilmez.
| İşlev | Organizasyon görevi |
| İşyeri hekimi / İSG işbirliği | Risk ve maruziyetlere göre sağlık gözetimi, gerekli tetkik ve izlem önerisi |
| İnsan kaynakları | Sevk, randevu bildirimi, yalnız gerekli uygunluk bilgisinin sınırlı kaydı |
| Birim yöneticisi | Katılım için iş düzeni, uygunluk kısıtlarına göre görev ve tedbir |
| Mali işler | İşverene ait giderlerin ve hizmet ödemesinin zamanında karşılanması |
Kişilere göre görev dağılımı: . Sevk başlamadan önce, kanunen rapor vermeye yetkili hekim/hizmet sağlayıcısı ve işyerine uygun hizmet ilişkisi doğrulanır. Sadece ticari unvan veya genel ruhsat görülmesi yeterli sayılmaz. Periyodik takvim, işyeri hekimiyle risk, tehlike sınıfı, maruziyet ve özel çalışan grupları dikkate alınarak düzenlenir. Hekimin gerekli gördüğü daha kısa süreler uygulanır. Randevular çalışan ve yöneticiye zamanında bildirilir; toplu liste yalnız gerekli kişilere güvenli kanalla gönderilir. Bu iç karar hekim planının veya raporunun yerine geçmez. Randevuya katılım için iş organizasyonu sağlanır; işveren maliyeti çalışana yüklemez. Katılamama nedeni araştırılır, yeni tarih kararlaştırılır ve uygunluk durumu ayrıca değerlendirilir. Her devamsızlık otomatik kusur veya ücretsiz uzaklaştırma sebebi sayılmaz. İşveren yalnızca işe uygunluk ve gerekli iş düzenlemesi bilgisine erişir. Tanı, tahlil ve ayrıntılı sağlık dosyası yetkili sağlık personelince gizli tutulur; ortak personel listelerine aktarılmaz. Gerekli inceleme ve maliyetler çalışana yüklenmez. Bu belge hekim raporu değildir. Hekimin gerekli kısıtlamaları ilgili yöneticiye yalnız işin düzenlenmesi için gereken ölçüde iletilir. Güvenli görev uyarlaması, ek tedbir veya çalıştırmama gerektiğinde hukuki usul ve çalışanın hakları değerlendirilir; tanı üzerinden ayrımcılık yapılamaz.
| Sevk no / tarih | Çalışan / görev | Muayene türü | Yetkili hekim / sağlayıcı | Teslim / randevu | Katılımın takibi |
Uygunluk raporunun tarihi, gerekli iş kısıtlaması ve işlem sonucu ayrı, erişimi sınırlı kayıtta tutulur. Tanı ve tetkikler bu çizelgeye yazılmaz. İşveren kaynakları sağlar ve uygulamayı izler; görev dağılımı yasal sorumluluğu kaldırmaz. __________ / / Görevlendirilenlerin bilgilendirme ve imzaları:
Bu belge bir şablon taslağıdır. Kullanmadan önce somut işyerine ve yürürlükteki Türk mevzuatına uyarlayarak bir hukukçuya inceletiniz. İş sağlığı ve güvenliği konularını yetkili uzman ve işyeri hekimiyle değerlendiriniz. Bu belge hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
10 of 15 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.