შიდა გეგმა შვებულებების რიგითობის, ფაქტობრივი გამოყენებისა და ცვლილებების აღსარიცხად.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 9. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· № · ვამტკიცებ: __________ / / . უფლებამოსილება: . გეგმა გამოიყენება შიდა ორგანიზებისთვის. თუ ხელშეკრულება სხვას არ ადგენს, დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ანაზღაურებადი შვებულებების რიგითობა. დაცული იყოს წლიური მინიმუმი — 24 სამუშაო დღე და დამატებითი გარანტიები. თითოეული ნაწილი ჩაიწეროს ცალკე ნომრით; დღეებთან ყოველთვის აღინიშნოს სამუშაო ან კალენდარული ერთეული.
| № | დასაქმებული / შიდა № | ერთეული / თანამდებობა | სახე / სამუშაო პერიოდი | დღეები და ერთეული | დაწყება |
შვებულების ნაწილებად გამოყენება შეთანხმდეს. მომდევნო წელს გადატანა დასაშვებია კანონით განსაზღვრულ შემთხვევაში დასაქმებულის თანხმობით; არასრულწლოვნის შვებულება არ გადაიტანება და ზედიზედ ორ წელიწადში გადატანა დაუშვებელია. გეგმა წლიურ შვებულებაზე უარის თქმად არ მიიჩნევა. შემდგენელი: __________.
ეს არის შესავსები შაბლონი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ იურისტთან და მოარგეთ საქართველოს მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
Documents that are usually drawn up in the same process.
აფორმებს შიდა გეგმის მომზადებას ან დამტკიცებას და პასუხისმგებელ პირთა დავალებებს.
აფორმებს წლიურ ანაზღაურებად, ანაზღაურებისგარეშე ან შეთანხმებით სასწავლო შვებულებას, განსხვავებული დღეების ერთეულებით.
დასაქმებულისთვის დარიცხვის, კანონიერად დაკავებული თანხების, გადახდებისა და დარჩენილი ანგარიშსწორების განმარტება ლარში.
6 of 13 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.