საზოგადოების ხელმძღვანელი ორგანოს წევრის დანიშვნის, გასამრჯელოს, უფლებამოსილების და ურთიერთობის დასრულების პირობები „მეწარმეთა შესახებ“ კანონის მიხედვით.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 27. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
, , საიდენტიფიკაციო ნომერი , მისამართი , წარმოდგენილი -ის მიერ, უფლებამოსილების საფუძველი (შემდგომ — საზოგადოება), და , პირადობის დოკუმენტი , გამცემი , გაცემის თარიღი , მისამართი (შემდგომ — ხელმძღვანელი), ვთანხმდებით:
1.1. დანიშვნის გადაწყვეტილება და უფლებამოსილების ვადა: . თანამდებობა: ; ფუნქციის დაწყება: . ხელშეკრულება განკუთვნილია საზოგადოების ხელმძღვანელი ორგანოს წევრისთვის. მასზე შრომის სამართლის დებულებები არ ვრცელდება; ურთიერთობა წესრიგდება „მეწარმეთა შესახებ“ კანონით, წესდებით, შესაბამისი გადაწყვეტილებითა და ამ ხელშეკრულებით. 1.2. პირი ასრულებს ერთპიროვნული ხელმძღვანელი ორგანოს ფუნქციას რეესტრში და წესდებაში განსაზღვრული წარმომადგენლობის ფარგლებში. 1.3. სასამსახურო ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით. ეს პირობა არ ცვლის დანიშვნის ვადას, კანონით გათვალისწინებულ უფლებამოსილების გაგრძელებას ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ გათავისუფლების წესს. შპს-ის, სააქციო საზოგადოებისა და კოოპერატივის ხელმძღვანელის დანიშვნის ვადა და ხელახალი დანიშვნა მოწმდება კანონის 44-ე მუხლის მიხედვით; დანიშვნა მაქსიმუმ სამი წლით ხდება, ხელახალი დანიშვნის შესაძლებლობით. 1.4. ხელმძღვანელობა არის მხარეთა მიერ შეთანხმებული ძირითადი საქმიანობა; ინტერესთა კონფლიქტისა და კონკურენციის შეზღუდვები მოქმედებს კანონისა და წესდების ფარგლებში.
ხელმძღვანელი კეთილსინდისიერად და სათანადო გულისხმიერებით მართავს საზოგადოებას, იცავს მის კანონიერ ინტერესებს, უზრუნველყოფს სათანადო აღრიცხვას, სავალდებულო ანგარიშგებას, ინფორმაციის დაცვას და უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილებების შესრულებას. საეჭვო გარიგებისა და ინტერესთა კონფლიქტის შესახებ აცნობებს შესაბამის ორგანოს და იღებს საჭირო თანხმობას. უკანონო მითითება შესრულების ვალდებულებას არ ქმნის. უფლებამოსილების კონკრეტული ფარგლები და შეზღუდვები: . ანგარიშგება: . საზოგადოების ვალდებულებაა უზრუნველყოს შეთანხმებული გასამრჯელო, საქმიანობისთვის საჭირო ინფორმაცია და რესურსები. პასუხისმგებლობა დგინდება კანონითა და რეალური გარემოებებით; ნებისმიერი ზიანი ავტომატურად სრულად დასაკისრებელ ვალად არ ითვლება. საქმიანობის ადგილი: . უსაფრთხოების ფაქტობრივი პირობები: . ### შეთანხმებას დაქვემდებარებული საკითხები
| საკითხი / გარიგება | ზღვარი | უფლებამოსილი ორგანო | თანხმობის ფორმა | წარდგენის ვადა |
ცხრილი ივსება წესდებისა და კანონის შესაბამისად; შიდა შეზღუდვის მესამე პირებთან მოქმედება ცალკე მოწმდება.
გასამრჯელო: ლარი, დარიცხული თანხა. ფორმა, გადახდის პერიოდულობა და თარიღები: . პრემია, ხარჯების ანაზღაურება და სხვა სარგებელი: . გადასახადები განისაზღვრება მოქმედი საგადასახადო წესით. მხარეებმა ანაზღაურების პირობა პირდაპირ უნდა შეავსონ; კანონის 45-ე მუხლით ანაზღაურებაზე შეუთანხმებლობა უსასყიდლო საქმიანობას ნიშნავს. ხელმისაწვდომობის, დასვენებისა და საქმიანობის განრიგი: . მხარეები სახელშეკრულებო სარგებლად ადგენენ წელიწადში კალენდარულ დღეს დასვენებისთვის, გასამრჯელოს შენარჩუნებით. დამატებითი პირობები: . ეს პირობები შრომის კოდექსით ავტომატურად მინიჭებულ შვებულებად არ მიიჩნევა.
ცვლილება ფორმდება უფლებამოსილი მხარეების შეთანხმებით და საჭირო კორპორაციული გადაწყვეტილებით. დანიშვნის გაუქმება და სასამსახურო ხელშეკრულების დასრულება ფასდება კანონის 44–45-ე მუხლებით. თანამდებობიდან გათავისუფლება ხელშეკრულებასაც წყვეტს, თუ მხარეები სხვაგვარად არ შეთანხმებულან. ხელმძღვანელის ინიციატივით შეწყვეტისას საზოგადოებას წერილობით ეცნობება სულ მცირე ერთი თვით ადრე, თუ ამ ხელშეკრულებით სხვა წესი არ არის შეთანხმებული. საქმეების, ქონების, დოკუმენტებისა და წვდომების გადაცემა: . დასრულების შემდეგ ძალაში რჩება ანგარიშსწორების, ქონების დაბრუნების, ინფორმაციის დაცვისა და იმ პასუხისმგებლობის პირობები, რომლებიც თავისი შინაარსით შემდგომ პერიოდს ეხება. რეესტრის ცვლილებას უზრუნველყოფს უფლებამოსილი პირი. დავა განიხილება საქართველოს სამართლის შესაბამისად, უფლებამოსილ სასამართლოში.
| დოკუმენტი / რედაქცია | გაცნობის თარიღი | ხელმძღვანელის ხელმოწერა |
| წესდება და დანიშვნის გადაწყვეტილება | ||
| წარმომადგენლობისა და თანხმობების წესები | ||
| უსაფრთხოებისა და მონაცემთა დაცვის წესები |
საზოგადოების უფლებამოსილი წარმომადგენელი: __________ / /. ხელმძღვანელი: __________ / /. ორივე მხარე ადასტურებს შეთანხმებული ტექსტის ეგზემპლარის მიღებას.
ეს არის დოკუმენტის ნიმუში. გამოყენებამდე ტექსტი გადაამოწმეთ საქართველოს სამართლის სპეციალისტთან და მოარგეთ მოქმედ კანონმდებლობასა და კონკრეტულ გარემოებებს. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
14 of 34 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.