Письменный трудовой договор Грузии со всеми существенными условиями ст. 14(1)(ა)–(კ) Трудового кодекса: порядок выплаты вознаграждения, оплата сверхурочной работы, оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, порядок прекращения.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 17. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
შრომითი ხელშეკრულება №
ქ. ____________
ერთი მხრივ, , რომელსაც წარმოადგენს () (შემდგომში — «დამსაქმებელი»), და მეორე მხრივ, (პირადი № ) (შემდგომში — «დასაქმებული»), საქართველოს ორგანული კანონის «საქართველოს შრომის კოდექსი» მე-14 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად დებენ წინამდებარე ხელშეკრულებას შემდეგზე:
1. მხარეები, სამუშაო და მისი შესრულების ადგილი (მუხ. 14(1)(ა),(დ),(ე)) 1.1. დასაქმებული მიიღება თანამდებობაზე «». 1.2. შესასრულებელი სამუშაო: . 1.3. სამუშაოს შესრულების ადგილი: .
2. მუშაობის დაწყება და შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა (მუხ. 14(1)(ბ)) 2.1. მუშაობის დაწყების თარიღი — . 2.2. ხელშეკრულება იდება როგორც .
3. შრომის ანაზღაურება და მისი გადახდის წესი (მუხ. 14(1)(ვ)) 3.1. დასაქმებულს განესაზღვრება შრომის ანაზღაურება ოდენობით. 3.2. ანაზღაურების გაცემის წესი: . ანაზღაურება გაიცემა თვეში ერთხელ მაინც (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლის მე-3 პუნქტი). 3.3. ხელფასის გარდა დასაქმებულს შესაძლოა მიეცეს პრემია და დანამატი დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესითა და ოდენობით.
4. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი (მუხ. 14(1)(ზ), მუხ. 27(2)) 4.1. ზეგანაკვეთური სამუშაო სრულდება მხარეთა შეთანხმებით და ანაზღაურდება საათობრივი განაკვეთის გაზრდილი ოდენობით — კოეფიციენტით . 4.2. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება მისი შესრულების შემდეგ გადასახდელ ყოველთვიურ შრომის ანაზღაურებასთან ერთად.
5. სამუშაო დრო და დასვენების დრო (მუხ. 14(1)(გ)) 5.1. სამუშაო რეჟიმი: . 5.2. ნორმირებული სამუშაო დრო არ აღემატება კვირაში 40 საათს; სამუშაო დღეებს/ცვლებს შორის უწყვეტი დასვენება — არანაკლებ 12 საათისა (მუხ. 24).
6. შვებულება (მუხ. 14(1)(თ)) 6.1. ანაზღაურებადი შვებულება — წელიწადში სამუშაო დღე (მუხ. 31(1) — სულ მცირე 24 სამუშაო დღე). 6.2. ანაზღაურების გარეშე შვებულება — წელიწადში კალენდარული დღე (მუხ. 31(2) — სულ მცირე 15 კალენდარული დღე). 6.3. შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოიშობა მუშაობის 11 თვის შემდეგ; მხარეთა შეთანხმებით შვებულება შეიძლება მიეცეს ადრეც და ნაწილ-ნაწილ (მუხ. 32).
7. გამოსაცდელი ვადა 7.1. დასაქმებულს განესაზღვრება: . გამოსაცდელი ვადის პერიოდი ანაზღაურებადია (მუხ. 17(2)).
8. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი (მუხ. 14(1)(ი)) 8.1. შრომითი ურთიერთობა წყდება შრომის კოდექსის 47-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 8.2. დამსაქმებლის ინიციატივით 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის «ა», «ვ», «ი» ან «ო» ქვეპუნქტით შეწყვეტისას დასაქმებული ფრთხილდება წერილობითი შეტყობინებით არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე და იღებს კომპენსაციას არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურების ოდენობით, ან ფრთხილდება არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე და იღებს კომპენსაციას არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურების ოდენობით (მუხ. 48(1)–(2)). 8.3. დასაქმებული საკუთარი ნებით შეწყვეტისას ვალდებულია გააფრთხილოს დამსაქმებელი არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე (მუხ. 48(3)). 8.4. შეწყვეტისას დასაქმებულს უნაზღაურდება გამოუყენებელი შვებულება შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად (მუხ. 31(5)).
10. დასკვნითი დებულებები 10.1. ამ ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი საკითხები წესრიგდება საქართველოს შრომის კოდექსითა და მოქმედი კანონმდებლობით. 10.2. ხელშეკრულება შედგენილია ორ თანაბარი იურიდიული ძალის მქონე ეგზემპლარად.
მხარეთა ხელმოწერები დამსაქმებელი ______________ / / დასაქმებული ______________ / /
ეს არის შაბლონი-ბლანკი. გამოყენებამდე გადაამოწმეთ ტექსტი იურისტთან და მოარგეთ თქვენს კანონმდებლობასა და კონკრეტულ სიტუაციას. დოკუმენტი არ წარმოადგენს იურიდიულ კონსულტაციას.
8 of 23 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.