İcra orqanının rəhbəri ilə əmək münasibətlərinin məzmun layihəsi. Korporativ təyinat, təmsilçilik hədləri və əmək təminatları ayrılır; elektron rəsmiləşdirmə ayrıca təmin edilir.
⚠️ This is a blank template, not legal advice: check the wording with a lawyer and adapt it to your jurisdiction and your case.
Required fields not filled: 30. The PDF will have blank lines in their place to fill in by hand.
Click a field label in the text and type, or use the form. Empty fields become blank lines in the PDF.
· Müəssisə: . VÖEN: . Faktiki fəaliyyət ünvanı: . İşəgötürənin nümayəndəsi: , . Səlahiyyətin əsası: . Rəhbər: . FİN: . Şəxsiyyət sənədi № , verən orqan: , tarix: . Ünvan: . Tərəflər əmək münasibətlərini aşağıdakı şərtlərlə razılaşdırırlar.
Təyinatın və ya seçilmənin əsası: . Vəzifə: . İşə başlama: . İş yerinin ünvanı: . Əmək şəraiti: . Rəhbər müəssisəni qanun, nizamnamə və səlahiyyətli orqanların qərarları daxilində idarə edir. Müqaviləni müəssisə adından imzalayan şəxsin səlahiyyəti təyinat qərarı və tətbiq olunan korporativ qaydalar üzrə yoxlanılır. Müqavilə müddətsiz bağlanır. İş əsas iş yeridir. Sınaq müddəti müəyyən edilmir. Rəhbər müəssisənin təkbaşçı icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirir.
Fərdi səlahiyyətlər, məhdudiyyətlər, təmsilçilik və hesabatlılıq: . Rəhbər vicdanla və ağlabatan qaydada hərəkət edir, idarəetmə orqanlarının qanuni qərarlarını icra edir, əmək hüquqlarını, uçotu, əmlak və sənədlərin qorunmasını təşkil edir. Maraqlar toqquşmasını bildirir, tətbiq olunan əqd razılaşdırma prosedurlarını gözləyir. Hesabat və nəzarət: . İşəgötürən əmək funksiyası üçün şərait, vasitələr və qanuni təminatlar yaradır.
Rəhbər səlahiyyəti daxilində müəssisəni təmsil edir, müqavilələrin bağlanmasını və icrasını, etibarnamələri, bank əməliyyatlarını, işçi seçimini, kadr rəsmiləşdirilməsini və daxili aktların qəbulunu təşkil edir. Başqa orqanın müstəsna səlahiyyətində olan məsələni özü həll etmir, həmin orqana təqdim edir. Məcburi ödənişlər, əməkhaqqı, hesabatlar, əməyin mühafizəsi və informasiya təhlükəsizliyi vaxtında təşkil edilir. Rəhbər tapşırıqların icrasını izləyir, mühüm risklər və maneələr barədə səlahiyyətli orqana məlumat verir; öz səlahiyyəti çatmırsa, qərar və resurs tələb edir. Rəhbər zəruri məlumat və sənədləri almaq, təklif vermək, ixtisasını artırmaq və əmək hüquqlarını müdafiə etmək hüququna malikdir. İşəgötürən avadanlıq, giriş, təhlükəsiz şərait, məcburi təlim və aidiyyəti aktlarla tanışlığı təmin edir. Fiziki fəallıq, bədən tərbiyəsi, reabilitasiya və peşəyə uyğun məşqlər üçün təhlükəsiz imkanlar təşkil edilir. Konkret şərait: .
| Məsələ / əqd | Səlahiyyətli orqan | Təqdim edilən sənədlər | Əsas və səlahiyyət həddi |
Cədvəl qanun və nizamnamədə müəyyən edilmiş orqan səlahiyyətlərini dəyişmir.
Rejim: . Aylıq maaş: AZN. Əlavə və mükafatlar: . Ödəniş tarixləri: . Əməkhaqqı ayda azı bir dəfə verilir; razılaşdırılmış iki hissəli ödənişdə fasilə 16 gündən çox olmur. Qanunla iş günü sayılmayan günə düşən ödəniş əvvəlki gün edilir. Haqq-hesab sənədi 173-cü maddəyə uyğun hazırlanır və təqdim edilir; elektron müqavilədə məlumat elektron kabinet vasitəsilə verilir. Əsas məzuniyyət: təqvim günü. 114-cü maddənin 3-cü hissəsindəki rəhbər kateqoriyasına aid olduqda minimum 30 gün və digər tətbiq olunan xüsusi təminatlar qorunur. Əlavə təminatlar: . Rəhbər məcburi dövlət sosial sığortası və tətbiq olunan digər icbari sığortalarla təmin edilir. Əməkhaqqından tutulma yalnız qanuni əsas və həddə aparılır. Mükafat şərtləri əsas maaşı və məcburi təminatları əvəz etmir. İş vaxtından artıq, istirahət və bayram günlərində iş qanuni qaydada rəsmiləşdirilir və ödənilir.
| Daxili akt / kollektiv müqavilə | Nömrə, tarix / redaksiya | Rəhbərin imzası | Tanışlıq tarixi |
Maddi məsuliyyət, zərərin müəyyən edilməsi və tutulma yalnız yerli qanunun əsas və hədləri daxilində tətbiq edilir. Bu müqavilə özlüyündə avtomatik tam maddi məsuliyyət və ya ixtiyari cərimə yaratmır. Korporativ məsuliyyət ayrıca hüquqi əsasla qiymətləndirilir. Korporativ vəzifədən azad etmə əmək müqaviləsinə xitamın əsas və prosedurunun yoxlanmasını əvəz etmir. Qanuni işdənçıxarma ödənişləri konkret əsas və iş stajı üzrə müəyyən edilir; rəhbər vəzifəsinə görə avtomatik üç aylıq kompensasiya nəzərdə tutulmur. Rəhbər öz təşəbbüsü ilə xitam üçün ümumi qaydada bir təqvim ayı qabaqcadan yazılı ərizə verir; 69-cu maddənin xüsusi halları ayrıca tətbiq olunur. İş, əmlak, sənədlər, girişlər və bitməmiş öhdəliklər aktla təhvil verilir. Qəbul edən və prosedur: . Təhvil son haqq-hesab və sənədlərin qanuni vaxtda verilməsini dayandırmır. Əmək müqaviləsi elektron sənəd formasında bağlanıldıqda onun bağlanması, dəyişdirilməsi və xitamı ƏMAS-da qanunla müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilir. Bu nümunənin doldurulması və ya kağızda imzalanması məcburi elektron proseduru əvəz etmir. Kağız sənəd rejimi yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan istisnalara tətbiq edilir. Qanuni kağız istisnasında hər tərəfə imzalı nüsxə verilir. Elektron rejimdə müqavilə və dəyişikliklər 49-cu maddəyə uyğun qüvvəyə minir. İşəgötürən: __________ / /. Rəhbər: __________ / /. Sənədi aldım: __________ / /; tarix: __________.
Bu sənəd uyğunlaşdırılmalı nümunədir. İstifadədən əvvəl mətni hüquqşünasla yoxlayın, konkret şəraitə və Azərbaycan Respublikasının qüvvədə olan qanunvericiliyinə uyğunlaşdırın. Sənəd hüquqi məsləhət deyil.
15 of 38 fields are taken from the company, employee or counterparty record, the questionnaire can be dictated to the AI, and the finished document comes with a number, a PDF and an acknowledgement record.